尊龙凯时-人生就是搏

商业环境日益复杂多变，竞争环境不确定性不断提高，企业急需打造更强大的复合竞争力；大数据、物联网、人工智能等新技术不断催化着新的企业管理模式的诞生；传统的企业用工模式与组织形态都在发生变革，企业人力资源管理也需要不断创新。

深圳是中国设立的第一个经济特区，地处珠三角前沿，是连接中国香港和内地的纽带和桥梁，在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输等多方面占有重要地位。

2018年，时值改革开放四十周年，在这样的时代背景之下2018 HRoot中国人力资本论坛首次走进深圳，10月23日在深圳香格里拉大酒店精彩亮相。超过1,000名企业CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等汇聚于此，共同参与了这一中国最高规格的领袖级人力资源年度峰会。

FESCO Adecco 应邀参展，同时 FESCO Adecco Shenzhen（外企尊龙凯时-人生就是搏深圳）总经理马丽出席，并针对人力资源前瞻性话题带来了精彩的主题分享。

谈“新税法影响”

明年起，新个税法将正式实施。对于广大职工而言，个税改革带来了实实在在的减负，也对一系列规则做了进一步明确。

新个税法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，即每月起征点从原先的3,500元提高至5,000元。

马丽分享了修订前和修订后个税税率表对比，并表示“新个税法还进一步优化调整了部分税率级距，即扩大3%、10%和20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，保持30%、35%和45%三档较高税率级距不变。综合观察可看到，月收入20,000元及以下的职工，税负下降比例都超过了50%。”

此外，根据新个税法，由于个税将以“综合所得”计税，对于外界普遍关心的年终奖，或将同样纳入“综合所得”中。

马丽表示，“若年终奖计税优惠计算方法被取消，对有年终奖的职工而言，减税力度会有相应减弱。”

谈“台港澳居民内地就业”

2018年8月3日，国务院正式对外发布《国务院关于取消一批行政许可等事项的决定》（国发〔2018〕28号）（以下简称《决定》），其中取消了台港澳人员在内地就业许可。取消该行政许可，有什么重大影响？

马丽表示：首先，取消《台港澳人员就业证》意味着台港澳人员只要符合《劳动法》规定的劳动者主体资格，且在内地用人单位就业，双方即成立劳动关系。其次，就业证许可取消后，台港澳人员的就业多样化得以实现。最后，就业证许可取消后，台港澳人员或可适用无固定期限劳动合同相关规定。

马丽也分享了关于台港澳人员在内地的社会保险和公积金缴纳的问题，并总结道，“从国家层面来讲，取消就业证许可，用人单位及台港澳人员均可省去办理就业证的繁杂程序，简化用工，从而有利于台港澳劳动力在内地的自由流动，一定程度上促进国内就业。”

谈“社保征收管理”

明年起，社会保险费将由税务机关统一征收。近日，国家总理李克强明确强调，要确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。确保“总体上不增加企业负担”。那么此次改革到底“变”了哪些地方？又将带来哪些影响？

马丽表示，“其实最大的变化在于征缴主体。改革后，税务机关统一征收、全面负责，执法手段更多，执法力量更强，执法力度或会更大。对于这点，李克强总理已经反复强调，‘总体上不增加企业负担’。聚焦点就是改革过渡期要保持平稳。但企业还是要意识到，过渡期之后，社保的缴纳还是将趋于规范化、合法化。这样看来，新政也加速了企业转型规范，否则，就会被市场淘汰出局。”

合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，因此面对“社保税征”的大势，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为，在此前提之下，再采取符合法律规定的、具备可操作性的方法加以应变，以尽可能平稳地度过改革“阵痛期”。马丽表示，“一方面，企业可能会通过减员降低人工成本、增效创造更多价值。一方面，用人单位可以在各个环节加大科技投入与应用以减少用工总量。”

谈“崛起的零工经济”

以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的第四次产业革命背景下，零工经济正在崛起。这一经济形势赋予全球经济活力的同时，亦对求职者及雇主生态产生影响。

从求职者角度看，新世代个体作为“数字原住民”，在职业选择上更追求自由和价值实现，不再青睐从一而终的稳定职业。他们对互联网、自由、平等、分享、透明、多元精神和价值观的耳濡目染，使得他们对共创、试错、迭代更具有亲近感，主张追求成就感、权利和归属感。

从雇主角度看， 首先，供小于求的劳动力市场，日益攀高的用工成本，企业经营的战略弹性，都推动着企业人力资源战略从“人为我有”到“人为我用”的转变。其次，未来的企业需要多元化的雇佣结构，零工经济需求会辐射包括建筑、城市服务、物流、零售、生产线等灵活性基础岗位，设计、编程、文案、营销等技术岗，研发决策等专业岗在内的诸多领域。

颠覆性变革正在急速发生，而非缓慢演化。马丽也与诸位嘉宾分享道，“共享经济元年，灵活用工解决方案大势所趋。FESCO Adecco Shenzhen也将继续通过诊断劳资结构、定制零工方案、联动平台执行，与客户共创；搭建便捷零工经济平台的同时，普惠个体知识时间变现，最终赋能企业人力资本管理。”

FESCO Adecco 专家的分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也颇受瞩目，吸引了众多企业HR精英及管理者前来咨询、交流讨论。